EDUCATION アライドテレシスで育つ

RECRUITING 2014 教育体制・キャリアパス

アライドテレシスには、社員が自らの能力を高めるためのサポート体制や環境が整っています。教育研修体制の充実とともに、新規部署の設立、プロジェクト発足などで必要なときに、社内に向けて人員募集が行われ、自由に応募できる社内公募制度「チャレンジポスト」や、希望する仕事を申告できる「自己申告制度」など、「やりたい」と思った社員は組織の枠にしばられることなく自由に応募できるシステムになっています。

私たちが人材育成において大切にしているのは、「好奇心・冒険心を持って、自ら考え、学ぶ意欲」です。会社が何をするか・してくれるかではなく、自ら進んで現場で学び、新しい知識や技術、スキルを身に付けていくことが重要なのです。採用に際しても、専攻にこだわることはありません。文系出身でも入社してから知識を吸収してネットワークエンジニアとなる社員もいますし、理系出身でコンサルティング営業となって活躍している人も大勢います。新しいことや未知な分野に、物怖じせずに積極的に挑戦していく、そんな意欲を求めています。

RECRUITING 2014 主な研修プログラム

  • 10月 内定 入社前研修 ○ ネットワーク基礎知識研修 ○ 社会人スキル研修 等
  • 4月 入社 集合研修 ○ ネットワーク基礎知識研修 ○ ビジネスマナー研修 ○ 会社、組織の理解
  • 6月 配属 OJT研修(各部署) ○ 配属後、若手社員がマンツーマンで指導を実施 ○ 部門によって期間は半年〜1年間 ○ 必要に応じて技術研修、営業研修等も行われる
  • 2年目以降 フォローアップ研修 ○ キャリアアッププログラム ○ 中・長期目標設定 モチベーション研修 ○ マナー研修 ○ スピーチ研修 階層別研修 ○ 目標設定研修 ○ 業務遂行スキル研修 ○ 情報セキュリティー研修 ○ プレゼンテーション研修 ○ リーダーシップ研修 職能別教育 ○ 営業研修 ○ 技術研修 経営層研修