当社は創業時よりグローバル展開を積極的に推進しており、現在の海外拠点数は20カ国以上にのぼります。それぞれ、「世界最適地戦略」に基づき特性や強みを生かした事業展開を行っています。部門や業務内容にもよりますが、開発拠点や生産拠点とのメールや電話・TV会議でのやり取りだけではなく、短期・長期の出張もあります。

英語は国際語であり、グローバルにビジネスを展開している当社では不可欠なもの。どの職種を志望しても、将来英語を使って仕事をしていただく可能性はあります。ですが、応募段階で高い英語力は求めていません。先輩社員たちは、仕事の中で必要に応じて学習し、スキルを磨いています。

選考の段階で必要な資格はありませんが、内定者には入社前までに「ITパスポート試験」にトライし、合格してもらうことを奨励しています。
また、入社後はさまざまな新しい知識、技術について勉強をしていただく必要がありますので、資格取得に限らず、計画的に学習する習慣がついていると大変役立ちます。

入社後、幅広い見識・スキルを習得していただくため、職種を越えたジョブローテーションを実施しています。そのため、全員に異動の可能性はあります。年数回は上司と面談を行い、異動の希望や将来のキャリア形成について相談をすることができます （自己申告制度）。また、既存部門の増強や新規部門の開設時には社内公募に応募しての異動も可能です（チャレンジポスト）。自分の可能性を限定せず、様々なことに挑戦できる人には成長の場が無限にあります。

当社は日本全国に営業拠点を展開しています。どの部門に配属になっても、先述したジョブローテーションや新たな事業所の開設等により勤務地が変更となる可能性はあります。自宅からの通勤時間が2時間以上かかる場所へ配属・転勤となった場合は独身寮・社宅に入居することができます。

休日は土・日・祝日に加え、年末年始休暇があり、年間休日は例年120日以上となっています。その他に夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇等があります。

出身学部がどこかは、当社の選考では問いません。私たちが大切にしているのは、これまで何を勉強してきたかということよりも、入社してから色々なことに挑戦できる人か、ということです。ネットワークに興味があり、新しいことに挑戦できる。そういった気持ちがあれば、全くの未経験の分野でも必ず活躍できます。
当社には、技術職、営業、マーケティング、管理事務職をはじめ多彩な職種があり、配属は学部・学科を問いません。多くの文系学部出身のエンジニアがビジネスの最前線で活躍しています。まずは、これまでの経験にとらわれず、自分のやりたい仕事、目指す社会人像を描いてください。そのイメージと当社の仕事がマッチすれば、ぜひ当社の選考に応募ください。

「女性だから」と仕事の幅が狭まることはなく、人事評価やジョブローテーションも男女の区別なく実施します。
また、産前・産後休暇や育児休業を取得する人は多く、子どもを出産した女性社員はほぼ全員取得しています。常時20名程の社員が育児短時間勤務制度などを利用し、育児休業から復帰しています。

人事部担当者宛にメールでお問い合わせ下さい。先輩が在籍しているかどうか確認し、紹介をいたします。身近な先輩からアライドテレシスや業界の情報を得て就職活動に役立ててください。
問い合わせ先：shinsotu@allied-telesis.co.jp