研修制度

Training System

教育体制・キャリアパス

「ネットワークの専門知識がなくても大丈夫でしょうか?」という質問をよく受けますが、全く問題ありません。ネットワークに関する技術は、物理や化学に比べると新しい分野なので、大学で専攻していなくても、十分に追いつきます。文系出身でエンジニアになる人もいますし、理系出身者でコンサルティング営業として活躍する人もいます。いま専門知識がなくても、興味をもって主体的に学び、知識を意欲的に吸収できることが重要なのです。
着実に知識とスキルを習得してもらうために、入社後の集合研修に加えて、配属後のOJT研修を長期にわたって行っています。技術だけでなく、コミュニケーション力やコンサルタントとしての問題解決力を磨いてください。また、当社グループはメーカーでもあるため、モノ作りのプロフェッショナルとして活躍する選択肢もあります。
未知の分野や新しい世界へと、自ら飛び込んでいくチャレンジャーを待っています。

主な研修プログラム

10月

内定

内定 入社前研修

  • ネットワーク基礎知識研修
    (通信講座)

  • 社会人スキル研修(通信講座)

  • ITパスポート取得奨励

  • ※これまで実施の研修例です。
    内容は、その年度毎に異なります。

4月

入社

入社 集合研修

  • ネットワーク基礎知識研修

  • 社会人基本行動

  • 会社、組織の理解

6月
9月

配属

配属 OJT研修

  • 配属後、先輩社員がマンツーマンで指導を実施

  • 部門によって期間は半年〜1年間

自己学習支援

新人・若手(3年目まで)

  • 新入社員のための「報連相」の基本
  • 入社1年目で考えてほしいこと
  • 《先輩・上司のための》「成果を生み出す新入社員」の育て方
  • 《競合他社に差をつける》必勝のプレゼンテーション
  • 新“なぜ”から見直す仕事の基本
  • 事例でわかる「問題解決力」の高め方
  • 成果を高める報告・連絡・相談
  • 新入社員の指導・支援の考え方・進め方
  • これで成果が変わるPDCAの基本
  • 早わかりシリーズ危機管理編(コンプライアンス)
  • 早わかりシリーズ危機管理編(セクシュアルハラスメント)等